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転職に関する言葉に｢第2新卒｣という言葉があります｡
第2新卒に明確な定義はないのですが､第2新卒の具体的条件は
大卒で就職したものの3年以内に転職のため退職し､
再度就職活動をしている年齢25歳前後の人になります｡
第2新卒になる理由は人により様々ですが､
｢辛抱が足らずに退社した｣｢資格試験合格に失敗した｣
｢就職した会社が倒産した｣などがあげられます｡
いずれの理由で第2新卒になったにしろ､第2新卒の共通項は
｢学生でも新卒でもないが､まだ若いこと｣といえます｡
第2新卒という言葉自体はﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊後に創刊された
転職情報誌｢B-ing｣といわれています｡
ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊後の1995〜2005年に大学を卒業した世代は
ﾛｽﾄｼﾞｪﾈﾚｰｼｮﾝ世代といわれるほどの就職氷河期で､
新卒採用の絶対数が極端に少なかったため､
能力はあっても希望の職に就けない人が多くいたわけですが､
2006年になると状況が大きく変わりました｡
景気の回復と団塊世代の大量退職を控え
就職活動をする学生側の売り手市場になったため､
新卒だけでなくﾛｽｼﾞｪﾈ世代も不本意であった就職先から
第2新卒という形での転職が歓迎されるようになったのです｡
しかし､世界的金融危機による景気の後退により､
昨今の求人事情は一変しています｡
新卒者の内定取り消しも多く見られるようになるなど､
新卒の採用そのものが減少傾向にありますので､
新卒で採用しきれなかった人員を補う第2新卒に対する求人は
極端に減っていくものと思われます｡
第2新卒に限らず転職市場そのものが縮小傾向にありますので､
安易に転職を考え退職をすると､次の就職先が決まらないという
第2新卒ならぬ第2ﾛｽﾄｼﾞｪﾈﾚｰｼｮﾝとなってしまいます｡
今後しばらくは転職活動には十分な注意が必要です｡

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