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第2新卒とは一般的にいって大卒で就職をしたものの
何らかの理由で3年以内に退職をして再度就職活動をしている
年齢25歳前後の方々のことをいいます｡
ここ最近の就職希望者にとっての売り手市場という
就職活動戦線の状況は､この第2新卒者にとっても追い風で､
第2新卒による転職､就職状況も好調だったこともあり､
多くの新卒者が入社3年前後で会社を辞めるという現象が起こり､
新卒者の3割が入社3年までに退職をすることから､
｢3年3割の法則｣などという言葉まで生まれました｡
しかし､昨今の世界的金融危機に端を発した景気の後退で
企業側の求人は落ち込み内定取り消しが頻発するなど､
就職氷河期の時代が到来しようとしています｡
そうなれば当然､第2新卒を含む転職状況も厳しいものとなります｡
特に第2新卒者の場合は､新卒採用で採用しきれなかった採用枠を
埋めるという､就職好景気に支えられてきたからこそ
第2新卒による転職が可能だったわけですから､
第2新卒者にとって今後は厳しい転職状況になるといえるでしょう｡
会社に在籍したままでも人材登録が可能な人材紹介大手の
ﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄへの入社1年目の登録者が
ここ1年で倍以上に増えているということですが､
入社1年以内での転職という第2新卒者は特に注意が必要です｡
就職1社目を1年以内という短い期間で退職するということは､
社会人としてのｽｷﾙがまだ身についていないという状況です｡
景気後退の現在､企業としては即戦力となる人材を求めており､
ﾋﾞｼﾞﾈｽの基礎知識を身に付けることなく短期間で会社を辞めた
第2新卒者を採用する企業は少なくなっているといえるでしょう｡
昨年までの採用される側の売り手市場の感覚のままで
｢何とかなるさ｣と考えて早期退職･転職を考えるのは､
非常に危険な状況になりつつあるといえます｡

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