転職ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが語る転職情報ﾅﾋﾞ

不況時に転職活動を行う場合には､企業側に即戦力となる
社会人としての経験やｽｷﾙを持っていることが不可欠です｡
不況時は企業側としても目先の企業利益確保が最優先課題であり
将来的な視点での人材育成は二の次になる傾向があるからです｡
従って第2新卒者のような年齢による将来性だけがｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
というｹｰｽは転職事情は不利になるでしょう｡
それでは､不況時の転職において､転職者を採用する企業側は
どのような人材を求めているのでしょうか｡
かつて日本が高度成長期にあり､経済も右肩上がりが約束され､
終身雇用が一般的だった時代には､転職は一般的ではなく､
ひとつの会社に長く勤めることが美徳とされてきました｡
そのような観点から､転職の際には転職回数が多いことは不利
とされる風潮もありましたが､現在は状況は変わっています｡
不況時に企業側が求める人材は何といっても即戦力です｡
であるならば､転職希望者も､1社のみでの勤務経験となると
様々な場面にﾌﾚｷｼﾌﾞﾙに柔軟な対応ができるかどうか
という観点でﾋﾞｼﾞﾈｽｽｷﾙに疑問符が付くことになるからです｡
これからの転職市場で有利になる企業側が求める人材とは､
様々な場面での業務経験という座標軸と､
規模の異なる様々な企業や部署を経験したという座標軸の
双方を併せ持つ人材だといえるでしょう｡
例えば事務職でいうならば､旧来の稟議書の根回しなど､
社内調整･社外調整のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力がある一方で､
ﾍﾞﾝﾁｬｰ企業の即断即決力も併せ持つような人材です｡
そのような企業側にとって即戦力と判断される人材であれば
転職の際には第2新卒の年齢が若い人より相当有利になります｡
今後の中途採用基準では､30歳代前後でｽｷﾙのある人材が
評価が高くなる傾向が続くでしょう｡

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